ForumMedyczne.edu.pl

To świadczenie przysługuje przede wszystkim osobom, które były zatrudnione na umowę o pracę i straciły ją nie ze swojej winy, czyli fachowo: „rozwiązały stosunek pracy lub stosunek służbowy z przyczyn dotyczących zakładu pracy”.

O świadczenie mogą się starać także osoby, które pobierały rentę z tytułu niezdolności do pracy nieprzerwanie, przez co najmniej pięć lat i ich prawo do renty ustało - przypomina serwis egospodarka.pl.

Jak rozumieć utratę pracy „z przyczyn dotyczących pracodawcy”? Chodzi m.in. o likwidację zakładu pracy, jego upadłość, zwolnienia grupowe, likwidację konkretnych stanowisk pracy z powodów ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych, technologicznych.

Podstawą do ubiegania się o świadczenie przedemerytalne jest też niewypłacalność pracodawcy.

U pracodawcy, który nas zwolnił, staż ubezpieczeniowy musi wynosić co najmniej 6 miesięcy. Dalsze warunki zależą od powodu rozwiązania umowy i wieku danej osoby.

Pierwsza grupa to zwolnieni z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy. Do dnia rozwiązania stosunku pracy kobieta musi mieć ukończone co najmniej 56 lat, a mężczyzna - 61 lat. Wymagany staż ubezpieczeniowy wynosi minimum 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Osoby młodsze (bez względu na wiek) muszą udowodnić odpowiednio dłuższy staż: kobiety - 34 lata, mężczyźni - 39 lat.

W grupie zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy warunki wieku i stażu są trochę inne. Do dnia rozwiązania stosunku pracy kobieta powinna mieć ukończone 55 lat, a mężczyzna 60 lat. Wtedy wymagany staż to 30 lat (kobiety) i 35 lat (mężczyźni). Jeśli natomiast są młodsi (bez względu na wiek), to muszą udowodnić dłuższy staż: 35 lat - kobieta, 40 lat - mężczyzna.

Świadczenie wynosi obecnie 1029,86 zł brutto.

Więcej: egospodarka.pl