Prawo do emerytury jako powód zwolnienia?
: 3 lut 2016, o 09:26
Prawo do emerytury jako powód zwolnienia? SN: to zgodne z prawem
Pracownik, który posiada uprawnienia emerytalne, może zostać zwolniony, a emerytura może być zgodnym z prawem kryterium kwalifikującym do wypowiedzenia umowy o pracę.
Osiągnięcie uprawnień emerytalnych jest uzasadnionym kryterium doboru pracownika do zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy - stwierdził Sąd Najwyższy.
Sąd rozpatrywał sprawę wypowiedzenia umowy o pracę, jakie otrzymała pracownica jednej ze spółek Grupy PKP. Przyczyną zwolnienia był spadek kolejowych przewozów towarowych skutkujący zmniejszeniem przychodów firmy oraz koniecznością reorganizacji i redukcji zatrudnienia. Jako kryterium do zwolnienia zatrudnionej pracodawca przyjął także fakt, że w momencie składania wypowiedzenia miała ona prawo do emerytury.
SN uznał, że takie kryteria są wystarczające do zwolnienia i - co istotne - zgodne z prawem. Jednocześnie zaznaczył, że jeśli przedsiębiorca przy zwolnieniach pracowników bierze pod uwagę kryteria socjalne (np. sytuację rodzinną, osobistą lub majątkową), to w przypadku ich stosowania dla takich samych lub porównywalnych stanowisk naraża się na zarzut dyskryminacji zatrudnionych.
Pracownik, który posiada uprawnienia emerytalne, może zostać zwolniony, a emerytura może być zgodnym z prawem kryterium kwalifikującym do wypowiedzenia umowy o pracę.
Osiągnięcie uprawnień emerytalnych jest uzasadnionym kryterium doboru pracownika do zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy - stwierdził Sąd Najwyższy.
Sąd rozpatrywał sprawę wypowiedzenia umowy o pracę, jakie otrzymała pracownica jednej ze spółek Grupy PKP. Przyczyną zwolnienia był spadek kolejowych przewozów towarowych skutkujący zmniejszeniem przychodów firmy oraz koniecznością reorganizacji i redukcji zatrudnienia. Jako kryterium do zwolnienia zatrudnionej pracodawca przyjął także fakt, że w momencie składania wypowiedzenia miała ona prawo do emerytury.
SN uznał, że takie kryteria są wystarczające do zwolnienia i - co istotne - zgodne z prawem. Jednocześnie zaznaczył, że jeśli przedsiębiorca przy zwolnieniach pracowników bierze pod uwagę kryteria socjalne (np. sytuację rodzinną, osobistą lub majątkową), to w przypadku ich stosowania dla takich samych lub porównywalnych stanowisk naraża się na zarzut dyskryminacji zatrudnionych.