ForumMedyczne.edu.pl

Odprawa rentowa - dla kogo?
Pracownik spełniający warunki do renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę, ma prawo do odprawy rentowej - informuje Dziennik Gazet Prawna.

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy - może to być wypowiedzenie umowy lub porozumienie stron. Świadczenia nie otrzyma jednak pracownik, który został zwolniony dyscyplinarnie.

Zgodnie z przepisami świadczenie przysługuje także niezależnie od rodzaju umowy o pracę czy innych odpraw przysługujących zatrudnionemu. Nie ma znaczenia również staż zatrudnienia pracownika.

Odprawa rentowa jest świadczeniem jednorazowym, nawet w przypadku ponownego zatrudnienia, pracownik nie nabywa już prawa do kolejnego świadczenia, także odprawy emerytalnej.

Rentowa odprawa jest wypłacana w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odprawę nie później niż w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia w firmie zaraz po tym, gdy pracownik spełnił warunki do uzyskania świadczenia.

Pracownik nie musi więc składać oddzielnego wniosku o wypłatę odprawy. Podobnie jak wynagrodzenie za pracę, podlega ona bowiem ochronie prawnej - nie można się jej zrzec, musi też być wypłacana terminowo

Więcej: gazetaprawna.pl