Pracownik nie może odmówić pójścia na urlop i zażądać wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, nawet gdy w niedługim czasie kończy pracę i przechodzi na emeryturę - informuje Dziennik Gazeta Prawna.
Pracodawca ma pełne prawo do wyegzekwowania wykorzystania zaległego bądź bieżącego urlopu przed zakończeniem umowy o pracę. Urlop jest ważnym prawem pracownika i zgodnie z kodeksem pracy nie może się on tego prawa zrzec.
Ponadto firma nie chce ponosić dodatkowych kosztów związanych z koniecznością wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Dopiero rozwiązanie stosunku pracy bez wykorzystania urlopu upoważnia pracownika do otrzymania rekompensaty finansowej.
Nie można zrzec się urlopu, nawet tuż przed emeryturą
-
- Podobne tematy
- Odpowiedzi
- Odsłony
- Ostatni post
-
-
Emerytura 4,50 zł
autor: admin. med. » » w Porady ZUS, przydatne informacje, adresy do stron pomocnych, o seniorach - 0 Odpowiedzi
- 996 Odsłony
-
Ostatni post autor: admin. med.
-
-
-
Minimalna emerytura i renta.
autor: admin. med. » » w Porady ZUS, przydatne informacje, adresy do stron pomocnych, o seniorach - 0 Odpowiedzi
- 1306 Odsłony
-
Ostatni post autor: admin. med.
-